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A liderança exige o crescimento e a adaptação constante.
Precisamos de uma liderança que busque Almas em vez de palmas!
A liderança exige o crescimento e a adaptação constante.
De acordo com a pesquisa feita com milhares de líderes pela Escola de Missões Mundiais do Fuller, os líderes eficientes “mantém uma postura de aluno durante a vida inteira. Nunca param de estudar; leem livros que aumentam seu conhecimento e ampliam seus horizontes. Assistem cursos para crescer e melhorar suas aptidões ministeriais”.
Pastores que não se aposentam enquanto têm voz audível e uma mente que raciocina bem, demonstram mais uma das características de líderes eficazes, segundo a pesquisa do Fuller. “Eles têm uma perspectiva vitalícia de ministério. Pretendem continuar a ministrar enquanto puderem. Amam o que fazem e nunca escolheriam parar de ministrar. Encaram o ministério como um privilégio”.
Desenvolvendo Líderes Cristãos com Excelência
Em assuntos de importância eterna, a descoberta e a seleção do melhor líder para uma igreja ou uma organização pode ser um trabalho agonizante e paralisador. O desafio tem como foco os importantes passos no processo de seleção e nas características e personalidades que devem ser procuradas em um líder cristão.
Quando olhamos o sucesso extraordinário que Jesus atingiu através de homens que ele escolhera, vemos a verdade nesta definição: “Um líder é uma pessoa comum com uma determinação extraordinária em servir”.
Jesus revolucionou o conceito de liderança (Mateus 20.25-28) quando mostrou aos discípulos que o líder cristão é um servo (Mt.23.11)
Eles devem ter ficado surpresos e decepcionados. Não se deve buscar a liderança por status, riqueza ou superioridade.
O pastor é um servo das ovelhas. Ele existe por causa delas e não elas por causa dele.
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Esta Palestra foi gravada exclusivamente no Congresso de Desenvolvimento Pessoal no Ministério Apascentar - Rio de Janeiro.
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